General employer action plan

一般事業主行動計画

General employer action plan

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策の行動計画(第4回)

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下のに行動計画を策定する。

 

1.計画期間:令和元年7月1日 ~ 令和4年6月30日までの3年間

2.内容:

  【目標1】:男性社員の育児休業取得の推進
   <内容>
    ・令和元年7月~  ・男性社員も育児休業取得ができることを周知するため、

                 管理職に対する理解や意識改革を促す教育の実施
    ・令和元年10月~  ・配偶者が出産した男性社員とその上長に対して
                 育児休業取得の推奨

    ・令和2年7月~   ・1年間の取得実績の確認と新たな対策検討

 

  【目標2】:社員の有給休暇取得の推進
   <内容>
    ・令和元年7月~  ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
    ・令和元年10月~ ・管理部又は衛生委員会にて対策検討
    ・令和2年1月~  ・年次有給休暇取得について社内掲示し、社員への啓蒙活動開始